من الشغف المقاولاتي إلى السلوك المقاولاتي

تهدف هذه الدراسة إلى تطوير واختبار نموذج تفسيري تكاملي لفهم السلوك المقاولاتي داخل سياق المشاريع الصغرى، من خلال تحليل العلاقات البنيوية بين الشغف المقاولاتي، والتركيز التنظيمي، ورأس المال النفسي، والهوية المهنية، والقيادة المقاولاتية. وتنطلق الدراسة من فرضية مفادها أن الفعل المقاولاتي لا ينتج عن تأثيرات نفسية مباشرة ومعزولة، بل يتشكل عبر مسارات وسيطة تتفاعل فيها الأبعاد الدافعية والنفسية والإدراكية والتنظيمية داخل البيئات المهنية المعقدة. واعتمدت الدراسة تصميمًا كميًا تفسيريًا قائمًا على نمذجة المعادلات البنائية (SEM)، وشملت عينة مكونة من 260 مشاركًا من أصحاب المشاريع الصغرى والعاملين في قطاع المقاهي والمطاعم والخدمات المرتبطة بها. وأظهرت النتائج أن الشغف المقاولاتي والتركيز التنظيمي يسهمان في تعبئة رأس المال النفسي، الذي يؤثر بدوره في بناء الهوية المهنية وتفعيل القيادة المقاولاتية، وصولًا إلى تعزيز السلوك المقاولاتي. كما بينت النتائج أن تأثير رأس المال النفسي يصبح أكثر وضوحًا عبر المسارات غير المباشرة المرتبطة بالمستويات الإدراكية والتنظيمية مقارنة بتأثيره المباشر على السلوك المقاولاتي. كذلك، دعمت نتائج اختبار النماذج البديلة وتحليل المتانة باستخدام PLS-SEM صلاحية النموذج المقترح مقارنة بالنماذج الخطية المباشرة. وتُسهم الدراسة في تقديم إطار تفسيري تكاملي يعيد تأطير دور رأس المال النفسي داخل منظومة متعددة الأبعاد لفهم السلوك المقاولاتي، مع إبراز أهمية التفاعل بين الدافعية والموارد النفسية والهوية المهنية وآليات توجيه الفعل داخل المشاريع الصغرى