هدفت هذه الدراسة إلى واقع تطبيق محاسبة الموارد البشرية ودورها في تعزيز الازدهار المؤسسي داخل مصرف ليبيا المركزي، وذلك من خلال إبراز المفاهيم والأهمية التي تنطوي عليها محاسبة الموارد البشرية، وفوائدها ونماذج القياس الخاصة بها، وطرق تقييمها والتعرف على مدى توافرها في مصرف ليبيا المركزي ، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في دراسة الجوانب النظرية، وتمَ الحصول على البيانات المدعمة لذلك من خلال الاطلاع على الكتب والأبحاث والدراسات السابقة، ولأغراض استكمال أهداف الدراسة تمَ تصميم استبانة خاصة لاستطلاع آراء عيِّنة مُمثلة لآراء مجتمع الدراسة البالغ عدد أفراده (1200) موظفاً داخل مصرف ليبيا المركزي و فروعه، وتمَ اختيار عينة عشوائية بلغت 352 موظفاً لضمان دقة النتائج و قابليتها للتعميم ، وتضمَنت (5) محاور رئيسية وهي ( الوعي بمحاسبة الموارد البشرية، النظام المحاسبي، البناء التنظيمي، قياس المورد البشري، الازدهار المؤسسي )
و تمَ استخدام البرنامج الاحصائي ( SPSS) لتحليل البيانات الأولية باستخدام برامج وأساليب متقدمة مثل :-
- التحيلي الوصفي ( المتوسطات و الانحرافات المعيارية).
- معامل الارتباط بيرسون لقياس قوة العلاقة بين المتغيرات .
- تحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد لتحديد أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع.
- اختبار الدلالة الإحصائية (F-Test ،t-test ) للتحقق من صحة الفرضيات .
و كانت أهم النتائج :-
- وجود علاقة قوية موجبة بين تطبيق محاسبة الموارد البشرية و تعزيز الازدهار في المصرف
(r=0.90 وقيمة التفسير R² = 0.818 (.
- كان الوعي لأهمية محاسبة الموار البشرية العامل الأكثر ثأتيراً في تعزيز الازدهار (R²=0.85,B=1.07) .
اعتماد تقنيات حديثة في قياس تكلفة المورد البشري وإعادة تصميم الهياكل التنظيمية بما يتناسب مع متطلبات التطوير المؤسسي في مصرف ليبيا المركزي