تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية المحاسبة عن الموارد البشرية وتطبيقاتها العملية في شركات الاتصالات، باعتبار أن العنصر البشري يُعد أحد أهم مقومات النجاح المؤسسي ومصدرًا رئيسًا للميزة التنافسية، وقد سعى الباحث إلى تحقيق جملة من الأهداف، أبرزها: توضيح مفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية، وبيان مدى وعي الشركات قيد الدراسة بأهميتها، فضلًا عن اختبار فرضيات البحث المتعلقة بمدى تطبيق هذا المفهوم في الواقع العملي.
حيث تم توزيع الاستبيان على عينة من الموظفين في أربع شركات اتصالات، وقد استُرجع منها (110) استبيانات صالحة للتحليل، وفي الفصل الرابع جرى عرض نتائج الاستبيان ومناقشتها في ضوء الفرضيات المطروحة، وصولًا إلى مجموعة من التوصيات.
وقد أظهرت النتائج أن شركات الاتصالات لا تزال تُولي المحاسبة عن الموارد البشرية اهتمامًا محدودًا، إذ تقتصر ممارساتها غالبًا على الجوانب الإجرائية المتعلقة بالتوظيف والتدريب، دون أن تنعكس بشكل منظم في أنظمتها المحاسبية الرسمية، كما بيّنت النتائج وجود إدراك متزايد لدى بعض القيادات الإدارية بأهمية إدماج الأصول البشرية ضمن القوائم المالية، غير أن غياب المعايير الملزمة والوعي الكافي حال دون التطبيق الفعلي.
وفي ضوء هذه النتائج، خلص البحث إلى تقديم مجموعة من التوصيات، من أبرزها: ضرورة إدماج المحاسبة عن الموارد البشرية ضمن الأنظمة المحاسبية والمالية للشركات، والعمل على تطوير برامج تدريبية للعاملين في هذا المجال، إلى جانب الاستفادة من التجارب الدولية الناجحة في هذا المضمار، كما أوصى البحث بضرورة تفعيل دور الجامعات والهيئات المهنية في نشر الوعي بهذا التوجه، وتوسيع نطاق الدراسات التطبيقية بما يعزز من إمكانية تعميم نتائجه على قطاعات أخرى